“在查找被巡察单位存在问题时，我都会自问本单位是否也存在同类问题，边巡边学，努力掌握从政治上思考、分析、发现、解决问题的方法，使自己的全局意识和综合协调能力得到了极大提升。”在谈及巡察工作感受时，抽调到思南县委第五巡察组的唐振说道。 

    充分发挥巡察“熔炉”作用，近年来，思南把巡察岗位作为发现、培养、锻炼干部的重要平台，选派新提拔干部参加县委巡察组工作，让优秀干部和后备干部在巡察“熔炉”中淬炼，全面提升新提拔干部履职能力，不断将“好铁”炼成“好钢”。
　　加大岗前培养，让新提拔干部得到政治历练。在巡察进驻前，思南从提高巡察政治站位、巡察重点内容、巡察工作流程、巡察报告撰写等方面入手，多方面、全方位地对新提拔干部选派人员进行集中培训，切实增强巡察干部的政治素质、工作能力、政治担当，不断提升巡察干部发现问题、研判问题的能力和水平。
　　严管厚爱，坚持将培训与培养贯穿巡察工作始终。巡察期间，思南将选派干部纳入县委巡察机构管理，要求选派人员与原单位业务工作全脱钩，通过以老带新、以巡代训等方式，引导选派干部深入基层、深入群众调研了解问题，熟悉和掌握相关程序和政策法规，掌握查找各行各业廉政风险点的方法技巧，提升认识和解决复杂问题的能力。锤炼严谨工作作风，严格内部监督管理，坚持实战练兵和业务培训相结合，淬炼巡察干部透过现象看本质的政治本领，实现巡察干部“练兵强能”。

　　“在巡察实践中筑牢警示防线，巡察也是反躬自省的一面镜子，时刻警醒自己，在今后的工作中要更加严守政治纪律和政治规矩，领悟什么可为，什么不可为，铭记初心，勇担时代使命。” 在思南县经开区新提任干部赵朱扬看来，参与巡察更是一次“把自己摆进去”的机会，自觉用“巡察标尺”衡量自身工作，让自己在巡察实践中增强党性意识，提升履职能力。
　　不仅如此，思南还坚持把党建与巡察工作有机结合起来，将党支部建在巡察一线，在各巡察组成立临时党支部，党员在临时党支部参加政治理论学习、开展主题党日活动、交流思想感悟，切实增强新提拔选派干部党性锻炼。同时开展经验传授、巡察复盘研讨，助推巡察求深求实，切实将临时支部打造成巡察“战斗堡垒”“攻坚单元”，实现党建引领巡察质效提升。
　　“巡察工作流程繁琐、专业性强、涉及面广，需要巡察人员下足绣花功夫，通过以问题为导向，倒逼巡察干部去钻研业务，让巡察干部在巡察实践中接受教育、增长才干、锤炼党性。”思南县委第五巡察组组长陈江介绍。未来，思南还将进一步完善和优化选派新任干部参与巡察机制，切实把巡察岗位建设成为培养、锻炼、教育干部的大“熔炉”，不断助推干部成长与巡察质效双提升。（黎之义）