今年来，思南县纪委监委以纪检监察干部能力建设为契机，坚持强化学习教育、正向激励、待遇落实、生活关怀四项举措，切实将组织关心关爱落到实处，激发纪检监察干部干事创业激情。

强化学习教育，补足精神之钙。突出班子的政治引领作用，通过县纪委常委会学习、中心组学习、领导带头上党课等多种方式，依托“三会一课”、主题党日等载体，把学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想不断引向深入，强化对纪检监察干部的思想教育。用足用好各类培训班、省市调训、外部培训等各类教育培训资源，提升干部综合能力素质。同时，推进知识测试常态化，逼纪检干部练就过硬本领。今年来，组织开展检监察干部知识测试2期，自主举办培训班次2期，参加上级部门组织培训321人次，开展全员培训3000余人次。

强化正向激励，蓄足冲刺之能。坚持好干部标准，在急难险重一线培养、考察、识别、发现、使用干部，形成重实干、重实绩的选人用人导向。健全完善干部常态化制度化培养机制，通过挂职、轮岗、给平台、压担子等方式锻炼和培养纪检监察干部，促进纪检监察干部健康成长。今年来，在县委的支持下，提拔干部12名，晋升职级12名，上挂学习交流8名，下挂乡镇锻炼2名，抽调乡镇优秀干部跟班学习25名。

强化待遇落实，解决后顾之忧。从人、财、物上全面保障监督执纪需求，切实解决干部干事创业的后顾之忧。选优配强乡镇纪委（纪工委）和监察办公室以及派驻组纪检监察组人员，进一步优化队伍结构。将纪委监委所需业务经费纳入县级财政预算，严格落实工作经费。统一配齐硬件配备，在确保满足“固定办公”的同时，保障入户访查、下乡谈话中“移动办公”设备。同时为28乡镇（街道）纪委配备民生监督摩托车，并及时为委机关、派驻机构、巡察机构选派业务用车。

强化生活关怀，聚合全员之力。定期开展谈心谈话和走访慰问，深入了解纪检监察干部的思想、工作、学习、生活和作风等方面的情况，将监督触角从“工作圈”延伸到“生活圈”，强化“八小时之外”监督管理和关心关爱。同时，对困难职工进行关爱帮扶，为其解决实际困难。坚持每年组织干部开展健康体检和心理健康知识学习，切实防范身心健康风险。积极开展形式多样、内容丰富的文体活动，丰富干部文化生活，激发干部队伍生机活力。今年来，该县纪委监委开展分级约谈96人次，组织开展健康体检238人，文体活动4次。（邓超）